Aluno: Salomão Fernandes Nunes
O mundo empresarial vem passando várias transformações ao longo dos
anos. Com as novas tecnologias e tanta informação disponível as empresas tem
visto a necessidade de planejar e melhorar sua estrutura organizacional,
qualificando seu capital humano para alcançar resultados satisfatórios na
produção. As empresas passaram a valorizar o capital humano investindo em
capacitação. Tornou-se um dos pontos chaves da administração moderna buscar manter
a motivação no trabalho em alta e, com isso, conquistar profissionais com um
diferencial competitivo e inovador.
A motivação no trabalho pode ser
traduzida como a vontade, força, o combustível que leva os profissionais a
iniciar ou manter uma conduta rumo a conquistar os seus objetivos. Em uma
equipe, a motivação estimula e mantém os colaboradores determinados a
colocar em prática suas atividades, sempre com foco no sucesso pessoal e nos
resultados da empresa na qual ele desempenha suas tarefas. O principal
resultado de um trabalho bem realizado é o sucesso, para isso o profissional
precisar ser qualificado, saber quais suas principais habilidades
e competências, ter um bom grau de conhecimento sobre suas atividades e
saber trabalhar em equipe.
Os funcionários que sabem trabalhar em equipe
se destacam e crescem bem mais rápido que os demais. Porém, nem todas essas
características e habilidades são o bastante. Aliás, elas perdem a sua força se
a equipe não estiver motivada. A motivação é um fator importante para estimular
a produção que por sua vez leva a empresa a alcançar seu objetivo principal, profissionais
que não tem motivação no trabalho não são produtivos. O líder da equipe precisa
identificar o perfil de cada liderado, pois a motivação no trabalho não pode
ser estimulada, da mesma maneira, em todos. Uns se motivam por salários, outros
gostam de desafios.
Um ambiente de trabalho saudável e com uma boa relação
interpessoal gera motivação para os colaboradores que veem a possibilidade de
crescimento dentro da empresa, é o líder que tem o papel de conhecer cada
colaborador e a melhor maneira de motivar cada um deles explorando seu
potencial dentro da empresa.