domingo, 13 de outubro de 2013

Gestão de Pessoas

Aluno: Salomão Fernandes Nunes

O mundo empresarial vem passando várias transformações ao longo dos anos. Com as novas tecnologias e tanta informação disponível as empresas tem visto a necessidade de planejar e melhorar sua estrutura organizacional, qualificando seu capital humano para alcançar resultados satisfatórios na produção. As empresas passaram a valorizar o capital humano investindo em capacitação. Tornou-se um dos pontos chaves da administração moderna buscar manter a motivação no trabalho em alta e, com isso, conquistar profissionais com um diferencial competitivo e inovador.

A motivação no trabalho pode ser traduzida como a vontade, força, o combustível que leva os profissionais a iniciar ou manter uma conduta rumo a conquistar os seus objetivos. Em uma equipe, a motivação estimula e mantém os colaboradores determinados a colocar em prática suas atividades, sempre com foco no sucesso pessoal e nos resultados da empresa na qual ele desempenha suas tarefas. O principal resultado de um trabalho bem realizado é o sucesso, para isso o profissional precisar ser qualificado, saber quais suas principais habilidades e competências, ter um bom grau de conhecimento sobre suas atividades e saber trabalhar em equipe.

Os funcionários que sabem trabalhar em equipe se destacam e crescem bem mais rápido que os demais. Porém, nem todas essas características e habilidades são o bastante. Aliás, elas perdem a sua força se a equipe não estiver motivada. A motivação é um fator importante para estimular a produção que por sua vez leva a empresa a alcançar seu objetivo principal, profissionais que não tem motivação no trabalho não são produtivos. O líder da equipe precisa identificar o perfil de cada liderado, pois a motivação no trabalho não pode ser estimulada, da mesma maneira, em todos. Uns se motivam por salários, outros gostam de desafios.

Um ambiente de trabalho saudável e com uma boa relação interpessoal gera motivação para os colaboradores que veem a possibilidade de crescimento dentro da empresa, é o líder que tem o papel de conhecer cada colaborador e a melhor maneira de motivar cada um deles explorando seu potencial dentro da empresa.